plus facile pour qui pour quoi ???

Posté par bourry , le 08-07-2005
Qd un patron créer une entreprise, croyez-vous qu'il le fasse pour un an ou deux ? Non ! certainement pas, il va chercher par tous les moyens un développement durable de ces activités... et puis s'il se trompe sur son activité, il faudrait que seul le patron s'en sorte !? Pourquoi la mentalité d'un salarié devrait être différente ? Un salarié n'a aucun moyen d'influencer dans un quelquonque sens l'activité de son entreprise, son lien de subordination ne l'autorise à rien ; sauf faire ce qu'on lui demande... alors à qui la responsabilité d'un licenciement ?
Le manque de la culture de la responsabilité devient évident dans ce pays. les derniers arrivant sont prêts à n'importe quoi pour ce faire croquer par ceux qui profitent d'eux !

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Posté par jérôme , le 08-07-2005

Un patron ne crée pas une entreprise pour un an ou deux, le problème auquel il faut répondre est tout autre: c'est qu'aujourd'hui, les patrons n'ont pas droit à l'erreur: une année de vaches maigres et c'est l'entreprise qui coule (c'est du moins vrai pour les petites entreprises), alors qu'elle pourrait être sauvée par des restrictions d'effectifs (ça permet en effet de faire des économie: moins de salaires à payer, moins de charges sociales...).

Du coup, les jeunes cadres dynamiques que la France compte par milliers rechignent à créer leur propre start-up, qui pourrait devenir une véritable entreprise employant plusieurs personnes, et avec suffisamment de start-up, il est possible de faire baisser le chomage.

Le patron doit prendre ses responsabilités, certes, mais s'il crée son entreprise dans un secteur florrissant, et si 20 ans plus tard, ce même secteur est en crise, est-ce vraiment de sa faute si ça va mal? Pouvait-il prévoir l'arrivée de la crise 20 ans d'avance?

Concernant le problème du salarié qui n'a aucun moyen d'influencer la ligne directrice de l'entreprise, ce n'est pas valable pour les petites entreprises, ou patrons et salariés se connaissent et s'influencent mutuellement (et oui, on est loin de l'image de patron-ogre que vous semblez avoir: "les derniers arrivant sont prêts à n'importe quoi pour ce faire croquer par ceux qui profitent d'eux"). Même dans les grandes entreprises, les salariés ont droit à la parole, même si leur influence est plus limitée.
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Posté par , le 27-07-2005

Toutefois, votre jeune expérience me laisse perplexe sur votre reflexion en terme de responsabilité face à votre devoir de chef d'entreprise... (un père abondonne t-il son enfant si cela tourne mal ?..)
En effet, pourquoi l'employeur aurait-il le pouvoir de soustraire à son effectif un membre de son équipage ?

Ne possède t-il pas de réels moyens pour rebondir ?

Sa formation.

La formation de ses personnels de manière générale.

Puis l'ouverture vers de nouveaux marchés en france, autres pays de la communauté et mondiaux, n'offrent ils pas de réels débouchés ?

Les Chambres Consulaires sont là pour aider un chef d'entreprise dont le secteur est en crise...

Le chef d'entreprise n'est pas isolé, il possède aussi des moyens financiers bancaires ou hors banques s'il le faut, pour développer...

Pourquoi un jeune chef d'entreprise se limiterait-il à des restrictions en cas de coup dure !!?

Un chef d'entreprise doit avoir des C....... ! sinon qu'il reste bien sagement salarié afin d'être defendu par plus fort que lui ! Voici ma conception du management...
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