Dans ce cas pourquoi revient il en clair dans le texte
Posté par jerom , le 18/04/2005
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Vous avez des lectures bien particulières.
Pour tout un chacun voici l'article , in extenso.
ARTICLE II-88 Droit de négociation et d'actions collectives
Les travailleurs et les employeurs, ou leurs organisations respectives, ont, conformément au droit de
l'Union et aux législations et pratiques nationales, le droit de négocier et de conclure des conventions collectives aux niveaux appropriés et de recourir, en cas de conflits d'intérêts, à des
actions collectives pour la défense de leurs intérêts, y compris la grève."
Sujets : Les travailleurs et les employeurs, ou leurs organisations
Verbe: recourir
Conjonction directe: à des
actions collectives ,y compris la grève.
Par ailleurs, pourquoi dans ce cas l'article 3-210 evoque il dans une meme phrase la greve et le lock-out ?
article III-210-6. "Le présent article ne s'applique ni aux rémunérations, ni au droit d'association, ni au droit de
grève, ni au droit de lock-out."
Vous savez lire que le divorce n'est pas interdit mais vous ne savez lire vous que le lock out l'est a priori.
En france , il est interdit jusqu'ici.
Ca vous dit quelque chose les demenagements impromptus de matériel industriels ......
Alors ne balayer pas d'un revers de la main, des incertitudes de lecture de texte.
Les réactions de ce commentaire
Posté par alexguil , le 18/04/2005
S'il vous plaît, j'ai un bac et un DEUG de lettres, ne me faites pas le coup de la dissection de la phrase, je sais lire. Mais merci, l'intention était louable, j'imagine.Seulement, quand je lis "les travailleurs et les employeurs", je ne vois pas "l'employeur seul" peut entreprendre des actions collectives. Par édfinition, "collectives" signifient que plusieurs personnes entreprennent l'action.
Et puis, le droit des travailleurs, c'est une chose. N'y a-t-il pas aussi un droit des employeurs ? Quand on parle d'égalité et qu'on la souhaite, on ne met pas tous les employeurs dans le même panier de "tous pourris !". Les employeurs ont aussi des droits, notamment celui de négocier avec leurs salariés des conventions collectives, de négocier des plans de sortie de grève, etc.




