supprimer les CDI ... ?

Posté par anton5 , le 06-07-2005

Les chefs d'entreprise sont d'autant plus réticents à embaucher qu'ils craignent de ne pouvoir débaucher en cas de retournement de l'activité.
Inversement, les salariés recherchent de préférence des contrats de travail qui leur procurent des revenus stables et prévisibles dans le temps.
Celà étant, beaucoup de salariés seraient intéressés par des revenus limités dans le temps mais bien plus élevés : tout est affaire de calcul.
Bref, on pourrait assouplir les CDD (suppression des conditions relatives au renouvellement ou à la durée, etc...) pour les employeurs en échange d'une forte revalorisation de l'indemnité de fin de contrat pour les salariés (très au-delà des 5 à 10% actuels).
L'idée est de monnayer la souplesse et la précarité de chaque CDD en fonction de la durée du contrat et du temps consacré à la formation professionnelle.
En fin de CDD, l'employeur pourrait proposer un renouvellement ; dans ce cas, l'indemnité de précarité resterait due, à un montant moindre.

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