Ce qu'il ne faut surtout pas faire.

Posté par Jacques Heurtault , le 02-07-2005
Du bon sens, évidemment! On pourrait commencer par ne pas avoir du mauvais sens ... Ce serait un progrès.
Par exemple, décider de ramener la durée hebdomadaire du travail à 35 heures, c'est - peut-être - du bon sens! Je dis bien peut-être! Car décider de payer au même prix 35 heures de travail et 39 heures de ce même travail, ce n'est CERTAINEMENT pas avoir du bon sens!

35 heures par semaine? Pourquoi pas!Mais PAYEES 35! Pas 39!

Reste à rattraper la connerie! Comment faire?
Il faut y aller franco : obtenir que les 35 heures par semaine soient au moins du travail effectif. Cela veut dire que tout ce qui, dans le Code du Travail, est ASSIMILE à du travail sans en être réellement doit être abrogé, purement et simplement ...
Par exemple :
- le temps consacré à la formation
- les heures de délégation syndicale
- les jours fériés chômés payés
- les indemnités pour arrêt de travail (en deça de 15 jours)

C'est déjà beaucoup de travail!

Les réactions de cet argument

Posté par BatSwann , le 04-07-2005

Attention, plusieurs fois j'ai entendu des propos sur l'annulation des 35 heures. Ce qu'il faut garder à l'espri c'est que pour passer au 35 heures, beaucoup de salarié on fait des concession sur d'autre acquis sociaux. Aujourd'hui, le patronat voudrait pouvoir revenir sur les 35 heures sans "redonner" ces acquis. Là je ne suis pas d'accord. Il ne faut pas croire, beaucoup d'entreprise on bien profité des 35 heures et s'en sorte bien avec. Y a t il des adaptation à faire, certainement, mais pas n'importe lesquelles.
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